รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหาทรัพยากรบุคคล

**********************************************************

แบบรายงานการประเมินจริยธรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หน่วยงานของรัฐรายงานการนำผลการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่งภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อาทิ การตจรวจสอบภูมิหลัง/ความประพฤติและพฤติการทางจริยธรรม การประเมินสมรรถนะ หรือ การปฏิบัติราชการ หรือการแต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือการพัฒนา หรือการสอบวัดความขัดเข้าใจกับมาตรฐานทางจริยธรรม ประทวลจริยธรรม เป็นต้น

******************************************************